El Blog Comerecomended.com presenta un estudio del profesionalismo en el lugar de trabajo realizado por el York College of Pennsylvania.
Definen el término de "profesionalismo" según lo entienden los expertos en recursos humanos y directores de empresas (qué esperan cuando reclutan a nuevos colaboradores) y listan los puntos importantes y necesarios.
Lo que es interesante en el reporte es justamente notar que las nuevas generaciones de jóvenes diplomados no cumplen con las expectativas de sus jefes. La actitud es la que falla, pues abusan de las redes sociales, de los SMS y dejan una imagen de falta de profesionalismo. También presentan los puntos débiles a trabajar para las entrevistas de trabajo: explican donde notan problemas en ese momento tan importante para encontrar un trabajo, y parece ser que son problemas propios de la generación Y. El lenguaje, la actitud general, son puntos negativos que muestran falta de profesionalismo y generan desconfianza.
Esa nota me pareció interesante porque resaltan puntos que se notan también en las Universidades. Donde estudiaba (hace no tanto tiempo) ya se notaba que no eramos tan concentrados como requerido pero no teníamos Facebook (hasta el final de mis estudios apareció) ni Twitter. En la Universidad en la cual trabajo hoy se ve un cambio importante y los profesores repetimos que sí existe una falta de profesionalismo (o más bien de responsabilidad) generalizada.
Los estudiantes mismos lo dicen: somos adictos a las redes sociales. En una clase reciente de física, el profesor preguntó a su grupo "Newton desarrolló sus teorías con poco recursos pero ¿qué hubiera descubierto con tanta tecnología disponible en su época?". Y un estudiante le contestó: "se hubiera vuelto adicto al Facebook como todos nosotros"...
